Optimaal gebruik van Freecvtool voor professionele groei

In de huidige Nederlandse banenmarkt is het ellenbogenwerk voor de werkgevers. Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt, en dit leidt tot een boel competitie tussen recruitment organisaties. Andersom hebben kandidaten nu ook toegang tot trucs waarmee men in één klik bij 400 bedrijven kan solliciteren.

Het is daarom ook cruciaal om met een sterk cv ten tonele te komen. Of u nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging buiten uw huidige organisatie of intern wilt doorgroeien, of zelfs alleen wilt onderzoeken of u bij uw huidige werkgever verdient wat u waard bent op de huidige markt. Een effectief curriculum vitae (cv) is hierbij essentieel.

In dit blog bespreek ik hoe u Freecvtool kunt gebruikt om ijzersterke cv’s te maken en waarom u contact zou moeten leggen met headhunters.

‍

Terug naar de basis – hoe zou u uw cv moeten gebruiken?

Uw cv is uw professionele visitekaartje. U gebruikt dit visitekaartje om een carrière stap elders te maken, maar ook voor interne sollicitaties.

Wees u zich bewust dat het cv slechts dient als instrument voor het eerste gesprek. Het is daarom belangrijk om in te zien hoe de andere kant werkt en welke impact dit heeft op de elementen van uw cv. Ik neem u mee:

• Uw profiel introductie
  Deze korte en bondige paragraaf staat in één van de bovenste delen van uw document en introduceert uw carrièreprofiel. Benoem hier relevante kwalificaties, totstandkoming van vaardigheden of opmerkelijke prestaties.

• Uw persoonsgegevens
  Hiermee geeft u met name aan waar u woont en hoe de recruiter met u maakt. De postcode of stad waar u woont bepaald of u binnen de perimeter van de werkgever valt. Let bij uw e-mail adres erop dat deze professioneel oogt en niets anders uw naam bevat.

• Expertises en Skills
  Hier benoemt u specifiek soft en hard skills, maar noemt u ook de systemen en tooling waar u mee overweg kunt. Deze sectie is essentieel, en de laatste jaren belangrijker geworden door ATS-systemen. Dit zijn Applicant Tracking Software systemen, waarbij een computerprogramma uw cv checkt op bepaalde steekwoorden. Affiniteit met bepaalde software kan in een vacature een pré zijn. Als u deze ervaring heeft, zou dit absoluut een Skill moeten zijn in uw cv. Alle templates van freecvtool zijn 100% uit te lezen door de huidige ATS-systemen.

• Ervaringen
  In dit cv element bespreekt u uw huidige en historische posities en werkervaring. Hiermee schept de recruiter een beeld van uw werkervaring. Met name uw huidige of meest recente functie wordt hierin meegenomen.
  ‍
• Educatie
  In deze sectie van uw cv benoemt u uw opleidingen. De relevantie hiervan is afhankelijk van uw positie, sector en werkervaring. Als u een aantal promoties verder bent in uw carrière, raden wij het af om diep in te gaan op educatie van meer dan 10 jaar geleden, afhankelijk van uw beroep.

‍

Tot zover de elementen die niet mogen ontbreken. Andere waardevolle toevoegingen zijn extra curriculaire activiteiten, talen, referenties, certificaten, trainingen cursussen, en hobby's. Als u hierin specificaties heeft die uw profiel versterken, wij absoluut aanraden om deze toe te voegen.

‍

Terug naar de basis – Stijl

Vervolgens zijn bepaalde stijlen tegenwoordig in de mode in cv’s. Een stilering die nu bijvoorbeeld in de mode is, is het aanstippen van 2 tot 4 bullet points per opgedane werkervaring. Hierin stipt u een bepaalde verantwoordelijkheid aan, door te beginnen met een werkwoord, waarbij u idealiter een succes metric kunt benoemen. Bijvoorbeeld:

• ‘Het beheren van financieel projectmanagement, waaronder budgettering, interne audits en boekhoudkundige initiatieven, het vereffenen van een schuld van X en het genereren van Y inkomsten tot nu toe.’
• ‘Plande en voerde een succesvolle conferentie uit voor 150+ afgevaardigden, beheerde projectmiddelen en gaf leiding aan een team van 10 personen, wat resulteerde in een leadwaarde van X+’

‘Plande en voerde een succesvolle conferentie uit voor 150+ afgevaardigden, beheerde projectmiddelen en gaf leiding aan een team van 10 personen, wat resulteerde in een leadwaarde van X+’

Tenslotte is het goed gebruik om te schrappen wat geschrapt kan worden zonder inhoud te verliezen. Als uw cv af is, is het goed om nog eens volledig door de cv heen te gaan en te verwijderen wat overbodig is, of onnodige mooimakerij. De recruiter probeert tenslotte snel uw cv te scannen op waardevolle eigenschappen, wij moeten dus proberen dit zo makkelijk mogelijk te maken.

‍

Wat is belangrijk bij een interne sollicitatie?

Bij een interne sollicitatie is het belangrijk dat u duidelijk illustreert wat uw bijdrage was aan concrete resultaten binnen de organisatie. Het is cruciaal dat u bewust bent van uw netwerk binnen de organisatie en hoe u deze relaties omzet naar een sterker profiel. U komt van een andere positie, waardoor u uw cv moet aanpassen om maatwerk aan te leveren, dat past op de beoogde functie. Leg nadruk op uw ervaring en prestaties, die passen bij de vaardigheden die nodig zijn voor de beoogde rol.

‍

Wat is belangrijk bij een externe sollicitatie?

Als u een carrière stap naar een andere organisatie op het oog heeft, is het belangrijk dat u uw cv schrijft voor zowel het ATS-systeem, als de recruiter die hier vervolgens naar kijkt. Als u expliciet naar één positie solliciteert, adviseren wij dringend uw cv hier specifiek op aan te passen. De eerder genoemde ATS-systemen moeten immers de gevraagde vaardigheden terug kunnen herkennen op uw cv.

‍

Waarom u in contact zou willen komen met de juiste recruiter

Recruiters spelen een cruciale rol in de banenmarkt. Zij helpen niet alleen bij het vinden van geschikte kandidaten voor specifieke functies, maar bieden ook waardevolle over de huidige markt.

• Marktinzicht: Headhunters hebben een diepgaand inzicht in salarisnormen, vaardigheidseisen en carrièrekansen. In uw contact met de juiste recruiter, krijgt u inzicht in het verschil tussen waar u staat in uw carrière, en waar u zou kunnen staan.
• Netwerkuitbreiding: De recruiter of headhunter die zich specialiseert in het plaatsen van profielen zoals het uwe, hebben een uitgebreid netwerk aan relaties met de juiste bedrijven. Een goede relatie kan daarom deuren openen die anders gesloten zouden blijven.

Ons advies voor contact met headhunters:

• Wees professioneel: Het eerste contact maakt u met een duidelijk en beknopt bericht waarin u uw carrièredoelen en persoonlijke wensen uiteenzet. In een vervolgafspraak gaat u pas op dieper in op details.
• Onderhoud uw relatie: Houdt uw relatie op de hoogte van uw professionele ontwikkelingen.
• Gebruik LinkedIn: LinkedIn is een krachtig platform en naast uw cv ook een visitekaartje waar naar gekeken wordt. Draag daarom zorg voor een up-to-date profiel dat reflecteert wat u te bieden heeft.

Het optimaal benutten van tools zoals Freecvtool en het strategisch netwerken met recruiters en headhunters heeft een significante invloed hebben op uw carrièrevooruitzichten. Integreer deze gewoontes in uw professionele ontwikkeling, om uzelf optimaal in de dynamische banenmarkt van Nederland te positioneren.

‍

Welke rol neemt Freecvtool in dit proces?

Freecvtool.com is een uitstekende tool voor het creëren van professionele cv’s. Ons platform biedt diverse templates die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke en professionele behoeften. Tegelijkertijd waarborgen de vaststaande elementen van de templates een ijzersterk cv.

Wanneer u aangeeft graag in contact te komen met de juiste recruiter of headhunter, helpen wij u ook hier verder mee. Aan de hand van de persoonlijke wensen die u in het formulier aangeeft kunnen wij een matchingsprocedure starten om uw juiste contactpersoon te vinden. U kunt zich te allen tijde uit dit proces terugtrekken.

Heeft u interesse in het gebruik van www.freecvtool.com? Probeer freecvtool uit op de website.